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本公司向来秉持稳健、永续之经营理念，对员工福利极其重视，于九十三年成立职工福利委员会，每月提拨福利金，由福利委员会安排活动，以推动员工各项福利措施，相关福利措施如下：
(A)为全体员工投保团险，由公司负担保险费，提供员工意外及医疗保障。
(B)在职员工因意外等急难事件，致生活发生困顿，提供急难慰问金。
(C)提供各项补助金：包括结緍礼金、生日礼金、员工一等亲属丧亡慰问金。
(D)举办各式户外活动（国内外旅游、聚餐）。
(E)定期举行员工身体健康检查。
(F)三节礼（礼金或礼品）：端午节、中秋节、劳动节、年终奖金。 |
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| 本公司为提升员工素质及工作技能，加强工作之效率及品质，对于新进员工到职时即实施新进人员职前引导教育训练，并不定期对全体员工实施内部教育训练，且选派员工依各项专长实施外部教育训练，以期达到培养优秀专业人才，进而提升营运绩效且有效开发人力资源。 |
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| 本公司依劳动基准法规定订立员工退休办法，依该办法规定，退休金之给付按员工服务年资及退休前六个月之平均薪资计算。本公司每月按规定提拨退休准备金，交由劳工退休准备金监督委员会管理，并以该委员会名义存入中央信讬局。自94年7月1日起施行「劳工退休金条例」后，亦依规定为选择适用该条例之员工提拨6%之退休金。 |
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| 本公司向来秉持劳资和谐之理念，一切运作皆依循劳动基准法之规范，定期举办劳资会议，内部沟通管道顺畅，迄今并无劳资纠纷之情形发生。 |
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