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| 公司治理小组同时也负责本公司诚信经营政策推动及「诚信经营守则与道德行为准则」之修订、执行、 解释、谘询服务暨通报内容登录建档等相关作业及监督执行，并每年定期一次向董事会报告执行状况，本年度诚信经营执行情形已于112年度12月22日提报董事会报告。 |
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- 本公司与往来对象契约载明相关诚信行为条款，以确保其商业经营方式公平、透明，且不会要求提供或收受贿赂，以避免不诚信商业活动。
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- 公司在防止利益冲突政策方面，已依法令制订董事会议事规范，董事对董事会所列议案，与其自身或其代表之法人有利害关系，致有害于公司利益之虞者，于讨论及表决时皆予以回避。
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- 为落实诚信经营，本公司已制定有效会计制度及内部控制制度，且内部稽核人员定期查核会计制度及内部控制制度遵循情形，并作成稽核报告提报董事会。
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- 本公司将陆续举办诚信经营之内、外部教育训练，并由高阶管理阶层不定期向所属员工传达诚信之重要性。
公司112年度举办与诚信经营议题相关之内、外部教育训练（含诚信经营法规遵行、企业公司治理实务、会计制度及内部控制等相关课程）
计112人次，合计330小时。
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- 本公司于公司内部网站已设立「意见箱」做为申诉机制管道及举报程序，并设有专人负责处理，另于公司网站设置利害关系人专区，提供各利害关系人有效之申诉管道。
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- 为建立本公司内、外部检举管道及处理制度，使本公司所制定之董事、监察人暨经理人道德行为准则及公司诚信经营守则得以落实执行，并确保检举人及相对人之合法权益，已订定本公司「检举非法与不道德或不诚信行为案件之处理办法」。
本公司112年截至目前并无违反诚信经营之情事。
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- 内部规则落实情形：
本公司每年至少一次对董事、经理人及受僱人办理「内部重大资讯处理暨防范内线交易管理办法」及相关法令之教育宣导，并对新任董事、经理人及受僱人适时提供教育宣导。
本年度已于112年11月3日对现任董事及经理人进行相关教育宣导，课程内容为企业如何防范内线交易暨案例解析，计10人次，合计60小时，课程简报档案寄送所有现任董事、经理人及受僱人。
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- 检举制度及处理流程：
信锦集团于2023年11月修订「非法与不道德或不诚信行为案件之处理办法」，明订内外部检举及申诉管道，并对检举人身分及检举内容予以保密及保护。
内外部诚信信箱: [email protected]
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