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- 本公司遵循「公司治理实务守则」，全面落实董事会成员多元化政策。目前董事会由7名成员组成，其中包含4名独立董事，具备产业经验、法律、财务及会计等多元且互补的专业背景。其中2名董事同时兼任本公司高阶管理职务，为董事会的运作提供管理层视角。未来董事会组成及成员背景将维持目前架构，以确保稳定性与专业性。「董事会绩效评估结果」每年均会提交「公司治理及永续委员会」，作为董事提名及续任的重要参考依据。
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- 在董事会接班规划方面，本公司积极培养高阶经理人作为董事会的候选人，协助其熟悉董事会运作机制以及集团内部的业务运作。透过部门轮调，深化高阶经理人对产业的理解与专业能力，为未来的接班做好准备。目前集团内高阶管理人才储备充足，可为未来董事会提供多样性与专业性兼具的人选。
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- 为确保董事会的多元化与专业化，兼任公司经理人之董事比例不超过董事席次的三分之一，并注重性别平等。同时，确保董事具备履行职务所需的核心知识、技能与职业素养，确保其能够胜任角色需求。
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- 针对重要管理阶层的接班规划，本公司建立了一套完整的接班机制，包括：
1. 潜力接班人盘点与遴选：辨识有潜力的接班候选人，并制定个人发展计画。
2. 导师辅导制度：由高阶主管担任导师，协助接班人快速成长并缩短接班准备时间。
3. 培训机制设计：安排潜力接班人至关系企业董事会见习，并提供多元化的管理相关课程，涵盖策略规划、跨国经营、全球行销、创新管理与新经济等重要议题。
透过上述机制，本公司致力于培养具有国际视野与创新能力的经营管理人才，为未来董事会及管理层的稳健运作奠定基础。
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