• 為健全企業社會責任之管理，本公司已訂定「企業社會責任實務守則」，並由公司治理小組兼職企業社會責任單位，負責企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行。每年企業社會責任單位會訂定企業社會責任績效目標及具體實施專案，每年召開一次定期會議，以檢視企業社會責任法規遵循情形及各項計畫的執行成果，並每年定期一次向董事會報告執行狀況。

• 為強化企業社會責任教育宣導，本公司已陸續對各部門及人員進行企業社會責任之宣導說明，並持續依不同主題需要不定期舉辦或依客戶需求進行社會責任教育訓練。

• 公司定期評估營運成本、獲利能力、物價指數、內外部薪資公平性與績效管理等，結合企業社會責任考量，訂立合理薪資報酬政策，並於公司工作規則及相關管理辦法中規劃執行激勵及獎懲。

• 本公司已建立環境與安全衛生管理系統並取得ISO14001及ISO9001、IECQ QC 080000等認證。2021年持續進行ISO9001及ISO14001內部教育訓練， 提升同仁對相關法規的認知並落實公司所制定的各項制度，達成產品品質保證及達成省能源，重環保、保護地球環境的目標。

• 本公司致力於提升各項資源之利用效率，推廣回收紙張再利用並宣傳垃圾分類資源回收再利用，並執行無紙化作業，且本公司之生產製程完全符合IECQ QC 080000指令，而針對生產所剩之紙箱等廢棄物，皆委由專業廠商報廢及回收處理。

• (一) 企業受氣候變遷相關法規規範之風險
  為減緩全球氣候變遷，降低溫室氣體排放，善盡共同保護地球環境之責任，我國於104年7月1日制定「溫室氣體減量及管理法」成為本國溫室氣體管理之依據。本公司為顯示器底座產品之領導廠商，但尚非屬行政院環保署『公私場所應申報溫室氣體排放量之固定污染源』公告之公私場所應申報溫室氣體排放量之固定污染源，現階段尚無法規規範所須承擔之風險。

• (二) 企業受氣候變遷之實質風險
  氣候變遷將造成極端氣候，包括颱風(暴風)頻率增加、年度均溫升高、雨量集中短時降雨及雨量不均，導致本公司因空調與辦公照明需求的用電增加，導致用電成本增加。

• (三) 氣候變遷提供企業之機會
  為呼應政府、客戶及國際投資機構對低碳經濟之需求，本公司希望能在溫室氣候變化上投入盡一己之力，多方向從源頭思考，並從綠色研發、貫徹綠色工廠、深化節能、節水、降低生產能源消耗及環境資訊揭露等環節，持續追求降低集團對環境的衝擊。

• (四) 企業(直、間接)溫室氣體排放量(註明盤查範疇及時間)，及是否通過外部驗證
  本公司108年及109年範疇二之溫室氣體排放量約為192,476公斤及171,830公斤，本公司將持續致力於減低溫室氣體排放量。

• (一) 企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略
  本公司於國內的溫室氣體排放都是間接排放型態，排放源主要來自空調與辦公照明需求的電力，故就省電的方略擬定相關政策以達成降低溫室氣體排放的目標。

• (二) 企業溫室氣體排放量減量目標
  由於排放源主要來自空調與辦公照明需求的電力，本公司溫室氣體排放減量分為空調及辦公室照明兩部分執行。在空調方面，本公司已於天花板裝設循環風扇，藉由增加空氣的循環達到降低室溫的效果，以降低冷氣壓縮機的負載，節約電力。在辦公室照明方面，本公司已將傳統燈管(泡)更換為LED燈管(泡)，以降低電力的需求。此外，本公司也積極宣導配合政府各項環保政策，以減少不必要的浪費。 本公司希望每年減少1%溫室氣體排放量，以達到逐年降低溫室氣體排放量的目標 。

• (三) 企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫
  本公司電力需求為主要溫室氣體排放來源，故提升能源使用效率為首當其衝之要事，具體做法如下：
  1. 公用空間之照明設置感應式燈座，以避免不必要的耗用
  2. 汱換耗能設備，裝設高效節能設備
  3. 辦公室節約電力宣導與管理

本公司訂有「供應商管理作業」，在與供應商的合作中，重視供應商夥伴盡到對環境面向、社會面向及公司治理面向的責任，要求供應商瞭解並且追尋我們的腳步與理念，以建立一個健康且永續發展的供應鏈為目標。

• 供應商評估：
  本公司評選新進供應商時，會要求簽署「環境管理物質保證書」及「供應商誠實信用合約」，並主動提供「有害物質檢測報告(SGS) 」、「產品材料成分表」等相關資料，確認其產品符合IECQ QC 080000環保規定才能列入合格供應商名冊。

• 供應商稽核：
  本公司每年依合格供應商名冊排定年度評鑑計畫，對合格供應商進行稽核，如缺失改善進度、來料品質穩定性、環保及安全衛生等，若供應商後續評鑑不合格，經缺失討論及輔導後若仍未改進，必要時取消其合格供應商資格。

• 供應商溝通與協調：
  本公司每年不定期與供應商溝通協調，除了傳導公司永續經營理念外，並且共同在產品品質、交期、環境及員工教育訓練等面向發展永續商機。

(一) 人權政策：
　　本公司尊重並依循聯合國「世界人權宣言」及「商業與人權指導原則」等國際公認之基本人權，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，善盡企業社會責
　　任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，依據公司特性與營運發展策略，本公司將不定期針對人權議題進行風險評估，相關風險議題闡
　　述如下：

• 1. 合理工時：
  為確保員工不陷於工時過長之風險中，明訂工作時間與延長工時之規範，並定期關心及管理員工出勤狀況。

• 2. 多元包容與平等機會：
  (1) 確保僱用政策無差別待遇，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平，並且提供適當之申訴機制，避並危害員工權益之情事。
  (2) 本公司遵守相關勞動法規，保障員工之合法權益。本公司已依據「勞基法」訂定「工作規則」，明確規定勞資雙方之權利義務；依據ISO 45001(職業安全衛生管理系統)標準制定並導入了「勞工安全衛生工作守則」及「安全衛生管理作業辦法」，防止職業災害，保障勞工安全與健康；依據「台北縣就業場所性騷擾防制自治條例」第七條訂定「性騷擾防制管理辦法」，以防制就業場所性騷擾行為，維護兩性工作平等及人格尊嚴。本公司並依據政府職業安全衛生教育訓練相關法規辦理各項安全衛生教育訓練。
  (3) 本公司重視員工職涯能力發展培訓，定期從組織需求、部門需求及個人需求上調查檢視員工在能力落差上的盤點，以規劃安排人員能力補強或人才發展的培訓計劃。本公司編制年度員工教育訓練計劃及辦理專題講座，範圍遍及職能訓練、邏輯創新思考與身心發展，以提升員工職能專業能力、創新思考及平衡身心發展。

• 3. 健康安全職場：
  (1) 為避免工作帶來潛在健康安全風險，環境安全檢查。
  (2) 本公司致力於提供員工安全與健康之工作環境。保全及門禁管理方面，各辦公室出入口皆設有門禁系統，配合保全人員進行大樓出入門禁相關管制作業。大樓消防安全方面，每年定期辦理消防安全檢驗及實施消防演練。大樓用水安全方面，定期招商清洗蓄水池、飲用水質進行抽樣檢驗並公告。另配合政府實施無菸職場政令規劃戶外吸菸區，工作環境均符合政府職業安全衛生相關法規。
  (3) 本公司設置職工福利委員會，舉辦各項活動及提供各項福利措施，以鼓舞員工工作士氣，強化勞資合作關係。本公司定期辦理員工健康檢查，除依法應給予之基本檢查項目，並提高預算增加員工健檢項目。

• 4. 結社自由：
  同仁擁有結社自由，設立社團並積極宣導同仁加入社團。

• 5. 勞資協商：
  本公司已建立系統化員工溝通機制，藉由經常性面談與員工保持溝通，並設有員工申訴管道，以處理員工投訴或勞資爭議調解。本公司另設有電子佈告欄，員工可即時了解公司各項重要訊息。

• 6. 隱私保護：
  為充分保障客戶及所有利害關係人之隱私權，建置完善之資訊安全管理機制，並遵循嚴格的管控規範與防護措施。

(二) 參與社會公益 :

• 本公司積極參與社會公益慈善事業，最近二年度2016~2017年重大執行內容包含：
  2016年2月6日高雄美濃芮氏規模6.4的地震，捐款捐助「台南0206震災」台幣300萬。2016年7月強颱尼伯特捐款捐助台東縣政府「尼伯特颱風災後重建」台幣100萬。為實踐企業社會責任，公司提升社會形象，除了持續不定期捐助台南縣私立施恩教養院、私立明德教養院及台南縣私立豐德教養院等弱勢機構，尚執行協助募集物資及志工服務，並贊助華山基金會中和站捐款供愛心年菜及到宅服務。

• 本公司2018年度執行內容包含：
  1. 贊助華山基金會中和站捐款供愛心年菜及到宅服務；協助募集物資及義工服務。
  2. 捐贈清寒獎學金，資助成績優異但家庭貧困的同學完成學業。
  3. 捐贈予台灣閱讀文化基金會，於「雲林縣東勢國小」成立愛的書庫。
  其他公益內容已詳細揭露於本公司企業社會責任報告書。
  

• 本公司2019年度社會參與情形：
  1. 捐贈清寒獎學金，資助成績優異但家庭貧困的同學完成學業。
  2. 農曆年前於新北市新莊區及板橋區兩處福德宮發放低收入戶年節慰問金，表達對社會的關懷。
  3. 於嘉義六腳鄉灣內村贊助社區食堂，提供獨居老人及低收入戶餐點，使其感受到社會的溫暖。

• 本公司2020年度社會參與情形：
  1. 贊助與支持第2屆「 LLB挑戰者盃身障兒童公益棒球賽」，並鼓勵員工自願到場當義工，本次活動共贊助20萬元，幫助約200位身障兒童。
  2. 農曆年前於新北市新莊區及板橋區兩處福德宮發放低收入戶年節慰問金，表達對社會的關懷。
  3. 贊助愛的書庫於偏鄉學校。
  

• 本公司2021年度社會參與情形：
  1. 贊助與支持第3屆「 LLB挑戰者盃身障兒童公益棒球賽」，並鼓勵員工自願到場當義工，本次活動共贊助20萬元，幫助約200位身障兒童。
  2. 農曆年前於新北市新莊區及板橋區兩處福德宮發放低收入戶年節慰問金，表達對社會的關懷。
  3. 2021年4月2日太魯閣號事故，捐款300萬元協助救難工作及罹難家屬。